许多时候，企业招聘是一件费时、费力的事，招来的员工要么不是很合适，要么几天后就离职，企业又得重新招聘，招聘成本会更高。但由外包公司来做，因为外包公司有丰富的人才储备，可以迅速挑选到适合自己的人才，适合自己的用人需求。员工的社会保险就是国家法定的福利，企业一定是要为员工购买社会保险的，但是社会保险的办理很繁琐，缴纳、报销等不是短时间内能完成的，整个流程比较麻烦和繁琐，如果企业的人事将太多的时间和精力花费在这个上面是不值当的。
新成立的公司，由于成立时间短，天津人事代理，人力、财力有限，并且还有很多不确定性因素太多，可能有一天关门，没有安全感。一般一些新成立的小公司都是一兼多职干得很杂，所以很多求职者都不愿意应聘新公司。招聘定位不清晰：新成立的企业出于营运成本的考虑，在招聘员工方面，都想招聘一个全能员工，能一专多能的，这样就能节省成本，也正正因为这样，所以在招聘岗位方面的定位就没有非常清晰所以导致招聘效果很差。
外包对企业是把双刃剑，在降低企业成本、提高企业效率的同时，外包的过程之中也会存在一定的风险，包括公司信息泄密风险、过度依赖外包企业风险等。外包公司要注意的问题：1、深入考察承接业务公司的服务态度、技术水平问题。2、通过朋友多方打听，或在百度中多了解其公司口碑3、了解劳务公司是否有做过类似贵公司的业务外包。外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
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